Business Coach, Trainer di PNL con licenza USA, CEO Wikicom, Docente Universitario nei Master LUISS, Professore e Direttore Scientifico dei Master Universitari Unimercatorum.

Coach, manager, ottimista, specializzato nei processi di trasformazione culturale e di gestione delle persone ha lavorato in grandi imprese italiane del settore dei servizi. 

Psicoterapeuta familiare, psicologa analista, socio ordinario Aipa e membro IAAP, ambientalista, realista e specialista in ecologia delle relazioni umane.

Mai come in questo periodo, post covid-19 e pandemia, aziende, organizzazioni e individui si sono resi conto di quanto sia importante cambiare e farlo nel modo più rapido possibile.

Sono anche tempi in cui lo smart working ha dimostrato che molti modelli di leadership e di gestione e controllo delle risorse umane non possono più funzionare poichè non più sostenibili per il futuro.

In questo digital talk Stefano SANTORI, Guido STRATTA, Bianca STRANIERO SERGIO affronteranno il tema del cambiamento e della leadership attraverso questi punti fondamentali:

In questo webinar i tre relatori avranno modo di confrontarsi tra di loro e al termine resteranno a disposizione del pubblico per rispondere a domande. curiosità e perchè no, ad opportune e costruttive provocazioni.

Il titolo di questo saggio introduce un gioco di parole tra rivoluzione ed evoluzione.

Gli autori propongono un processo di valorizzazione del talento delle persone per il quale servirà la passione e la velocità del moto rivoluzionario, ma la continuità e la resilienza delle fasi evolutive per consolidare la trasformazione non tornando più a quella normalità che in realtà era il problema.

la RI-evoluzione ci ricorda che tutte le persone hanno un talento da rispettare e da valorizzare (RISPETTO); inoltre che la motivazione nel fare le cose sovrasta ogni tecnica posseduta (CUORE); e che  l’economia del dono, regalando aiuto e idee agli altri, sarà una frontiera da raggiungere(GENEROSITÀ); ricordando che il tempo batte lo spazio e che tutti cambieremo (TRASFORMAZIONE); riflettendo poi sul fatto che  le cose sono per come le vogliamo vedere (CORAGGIO).

Il concetto di Ri-evoluzione suggerisce il fatto che i processi che portano alle vere trasformazioni partono sempre da noi stessi, dal fatto di sentire che le cose possono essere viste in un modo diverso, che è possibile allargare gli orizzonti ed avere una prospettiva più inclusiva, sia rispetto ai vari aspetti della nostra personalità, sia rispetto a quelli degli altri. 

Ognuno di noi può essere uno strumento di cambiamento, promuovendo la crescita personale e degli altri, attraverso l’esercizio di una leadership gentile.

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